Pamem

Consorci Sanitat Barcelona

Cercador

< Tornar al mapa de projectes

Tots som un: Treball en equip.

Dades generals del projecte

  • Persona de referència: Àngels Segalés Serra.(asegales@pamem.org)
  • Gestió i coordinació: Marta Albareda i Àngels Segalés.
  • Persones implicades:

     EFiD, Comité de Direcció i Gerència.

  • Centres implicats:

    PAMEM, CAP Barceloneta, CAP Vila Olímpica i CAP Larrard.

Breu descripció del projecte

Desenvolupament de la competència corporativa "Tots som un: Treball en equip.

Acció formativa presencial de 6h de durada en grups de 15 a 20 professionals. La finalitat és treballar la competència “Fem-ho en equip”, es a dir, el treball en equip dins l'organització i conèixer els conceptes bàsics de la metodologia Lean.

Durant l'acció formativa es desenvolupen i treballen aspectes com:

1. Entendre com el treball en equip i la millora contínua ens pot ajudar a ser més eficients en el nostre dia a dia.

2. Analitzar el treball en equip i l'eficiència organizatcional des del punt de vista de la millora contínua.

3. Conèixer els conceptes bàsics sobre la cultura Lean i el seu impacte en l'organització del treball. 

4. Comprendre quins són els Factors Crítics d'Èxit per l'abordatge d'un projecte de Lean en centres d'atenció primària de salut. 

5. Entendre com podem abordar la implementació d'aquesta nova manera de treballar a PAMEM.

  • Període:

    Durant l’any 2014 es realitzaran 10 accions formatives repartides de gener a novembre.

  • Línies de desenvolupament:

    Línies de Desenvolupament de PAMEM implicades: L1, desenvolupament professional.

    Àrea del model: Relacional.

Metodologia

  • Introducció:

    Durant el 2011, s'inicia un treball de definició de competències de l’organització. Com a resultat, PAMEM compta amb la definició de les tres competències corporatives resultants del treball dels seus propis professionals. Aquestes competències son:

    1. Fem-ho en equip.

    2. Comuniquem amb transparència.

    3. Sentim-nos PAMEM.

    Durant el primer semestre del 2012, el Grup de Formació i Docència de PAMEM accepta les tres competències com a aspectes i elements a treballar, i les incorpora en el seu pla d’acció com a un dels objectiu del grup: Definir i implementar les competències corporatives de PAMEM donant continuïtat al treball de competències desenvolupat durant l’any 2011.

  • Objectius generals:

    [1] Desenvolupar i implementar la competència corporativa "Fem-ho en equip".

  • Objectius especifics:

    [1] Assegurar que el treball en equip es converteixi en un dels pilars de la cultura organitzativa de PAMEM.

    [2] Extendre la filosofia Lean a la resta de l'organització, per aquesta raó, a les sessions de sensibilització i formació s'haurà de: 

    a. Potenciar el treball en equip i la millora contínua com a premisa de la cultura organitzativa.

    b. Formar nous equips per a extendre el coneixement pràctic a tota l'organització.

     
  • Material i mètode:

    Acció formativa presencial de 6h de durada en grups de 15 a 20 professionals. La finalitat és treballar la competència "Fem-ho en equip".

    Continguts:

    1. Introducció.

    2. El treball en equip i la millora continua.

    3. Simulació I: UUH Tradicional.

    4. Introducció dels conceptes de Lean en sanitat.

    5. El treball en equip aplicat en l'entorn sanitari.

    6. Estructura i composició del grup.

    7. Decisions i conflictes.

    8. Simulació II: UUH Lean.

    9. Com ho implantem.

    10. Com continuem.